為適應行業(yè)和企業(yè)轉型升級發(fā)展，提升市場開發(fā)經(jīng)營中心的人才質量，激發(fā)員工內生動力，確保經(jīng)營中心能夠出色履行集團施工板塊先鋒隊的重要職責使命，本著“保持現(xiàn)有薪酬不降，提高貢獻獎勵比例，簡化計算考核程序”的原則，對市場開發(fā)經(jīng)營中心月度獎金方案進行了改革創(chuàng)新，修訂了“聯(lián)海市場開發(fā)經(jīng)營中心月度獎金（2019版）”及“崗位能力、工作業(yè)績月度考核標準”，旨在提升員工的綜合能力和工作質量、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、持續(xù)培養(yǎng)人才。

2019年3月26日，市場開發(fā)經(jīng)營中心在五樓會議室召開聯(lián)海市場開發(fā)經(jīng)營中心月度獎金（2019版）宣貫會。會上，市場開發(fā)經(jīng)營中心總經(jīng)理施曉峰對2019版月度獎金方案進行了宣讀和講解，充分分析了新版績效考核的目標與方向，重點講解了新版績效考核的獎勵機制，有效地激勵了經(jīng)營中心全體同仁的工作激情。新版績效考核方案與集團公司年度目標作了無縫對接，為實現(xiàn)年度目標提供了更科學的管理手段。會議期間，與會人員積極參與討論，對新版績效考核方案的核心內容作深刻的學習理解。

我們相信新版績效考核方案的實施將極大提升員工內生動力，對員工的綜合能力和工作質量等都將起到積極的促進作用。