一直以來，管理崗位數量有限，成為了限制專業技術人員在公司內部發展的瓶頸。針對這一狀況，近日公司頒布了技術職級考核模型。此模型以建造師為考核劃分等級的主要依據，其中涵蓋了學歷、工齡、職稱、執業資格、崗位能力、敬業精神、業績和榮譽等8個關鍵考核指標。此模型針對施工板塊的所有員工的測算將于12月底全部完成，于2014年1月1日正式實施。屆時，員工的總體收入將得到不同程度的提高，有利于提高員工的生活質量。

技術職級考核模型的出臺，是建筑行業人力資源管理中的一個創新，不僅在公司內部形成了管理崗位和技術崗位的晉升雙通道，而且強化了員工自我提升的愿望，促進了員工愛崗敬業，同時有利于外部人才的引進。